ספר זה עוסק בניהול מנקודת מבטי, מוריה לוי, מנכ"ל חברת ROM.

הספר מתמקד בהיבטים שונים של ניהול וניהול ידע.

סוגיות בהן דן הספר:
• אחרית דבר
• אמון
• אמפתיה
• אנשים
• בין אמוציונאלי לרציונאלי
• גיוס עובדים
• גמישות
• דואר אלקטרוני
• דמוקרטיה
• העצמה
• הרהורים על ניהול ידע
• התמחות
• חדשנות
• חופשה
• חריצות
• להוות דוגמא
• ללמד כדי ללמוד
• למה בלוג? למה אני?
• לשאול
• מבנה ארגוני
• מדידה
• מהערכה למשוב
• מוטיבציה
• מחויבות עובדים
• מיהו העובד אותו אנחנו מנהלים?
• מילים
• מיתון
• מנהיגות
• מנהל טוב
• מסורת
• מעורבות חברתית
• מצוינות
• משא ומתן
• ניהול זמן
• ניהול סיכונים אישי וארגוני
• ניצחון
• סביבת העבודה הפיזית
• סמכות
• עבודה מהבית
• עבודת צוות
• עזיבת עובדים
• עידוד העשייה
• ערכים
• קבלת החלטות
• קונפליקטים
• קורס כאמצעי הדרכה
• קליטת עובדים
• שינויים
• שתיקה
• תגמול
• תחרות
• תכנון
ניהול במאה ה-21
עבודה מהבית
מאת: מוריה לוי

עבודה מהבית. זוהי אפשרות שנולדה הרבה בזכות הטכנולוגיה, אך לא פחות בזכות היות רבים מאיתנו עובדי ידע. עובדי ייצור, עם כל הטכנולוגיות היפות של אינטרנט, מחשב נייד, Email וטלפון סלולארי לא יוכלו לעולם לעבוד מהבית. גם עובדי הידע, לא יכולים כולם, או לא יכולים כל הזמן (רובם) לעבוד רק מהבית. יש עדיין מקום לפגישות עם לקוחות, פגישות עם עמיתים ופעילויות נוספות שעדיף לבצעם מחוץ לבית. אולם, אין ספק שאנו בעידן אחר.

אקדים ואומר שאיני מדברת כאן על עבודה מלאה מהבית, או עבודה שברובה כזו. היא קיימת, נפוצה במקומות מסוימים בעולם יותר, אולם זה אינו נושא הבלוג. אני כותבת כאן על עבודה בחוץ, במשרד או אצל לקוחות, המשלבת גם עבודה מהבית.

 

למה כדאי לאפשר עבודה מהבית?

מהרבה סיבות. ראשית, זה חוסך לעובד או לארגון את דמי הנסיעה. יותר חשוב מכך, לעובד נחסך זמן הנסיעה. עבור רובנו, שאינם מתגוררים סמוך למקום העבודה, מדובר בשעתיים שלוש, שהנם בהחלט זמן משמעותי בשעות העירות שלנו ביום. אנו חיים בעידן שבו קיים טשטוש מתמיד בין חיים פרטיים לעבודה. אנו מקבלים טלפונים פרטיים בשעות העבודה, שולחים ומקבלים SMS –ים (מחברים או בדרך כלל מבני הזוג והילדים) תוך כדי הישיבות; ובוודאי בבית, בערב, ממשיכים לקבל שיחות ובעיקר לקרוא ולענות על Emails, פעמים שעות רבות אל תוך הלילה. למי מכם שחשב לבצע ניתוק מוחלט ולהכריז שאין טשטוש, כנראה נכונה לו אכזבה. הטשטוש ימשיך להיות. אולי ניתן להקטין אותו במעט, אולי ניתן לכבות את הטלפון ולהתנתק מהמחשב כשיש לנו אורחים או כשיוצאים לסרט, אך כנראה, כך אומרים המומחים לאיזון בין חיים ועבודה (Work life balance), הטשטוש ימשיך להתקיים. מה שניתן לעשות הוא לפצות. לאפשר לטכנולוגיה, שיצרה את הטשטוש, לעבוד גם לטובתנו. לאפשר לעובד שעות גמישות יותר, שייצא לקחת את הילדים מהגן וימשיך לעבוד מהבית; לאפשר לעובד להגיע מעט מאוחר, אחרי הפקק, ולעבוד בבוקר מהבית; לאפשר לעובד, יום בשבוע, לעבוד מהבית.

עבודה מבית נותנת הרבה יותר מאשר חיסכון בזמן נסיעות. כמובן שלארגונים היא חוסכת, ברמה זו או אחרת, בהוצאות התפעול. בדרך כלל, מדובר גם בעבודה אפקטיבית יותר, לעומת העבודה במשרד. אך יתרונה המרכזי באוורור ובהרגשה הטובה שהיא יוצרת אצל העובד. אני אישית נוהגת, מעת לעת, לקחת לי יום כזה. כאשר אני רואה שהוא מתקרב (ולא מתבטל עקב פגישה זו או אילוץ אחר), אני שמחה לקראתו. כשם שביום רגיל אני נוהגת להתלבש בבגדים מכובדים לקראת היציאה לעבודה, כך ביום עבודה מהבית, אני נוהגת להתלבש במיוחד בג'ינס; להרגיש את ההבדל. אני נדרשת לכך פחות, אך יש לא מעט עובדים, שעצם העבודה מהבית מאפשרת להם להזמין בעל מלאכה לתיקונים, זאת ללא הצורך לקחת חופש כפוי ומיותר.

 

מתי עבודה מהבית ישימה?

תנאי ראשון, כמובן, לעבודה מהבית, היא שיש עבודת Back Office, אותה ניתן לבצע ללא תוכנות שמותקנות רק במשרד, ללא צמידות יתרה לעמיתים, ולא אצל הלקוחות. זו לא חוכמה לעבוד מהבית ולבצע פגישות עבודה טלפוניות ארוכות למשרד או ללקוח.

אך תנאי לא פחות חשוב, הוא יכולת העובד לקחת אחריות לעבודה מהבית. לא להישאר בפיג'מה; לא לראות טלוויזיה ולהיכנס למטבח 20 פעם ביום; להתנתק מהילדים, למרות שהם רואים שאתה נמצא ולכאורה זמין.

עובדי ידע הנם עובדים בעלי עצמאות גבוהה, בדרך כלל. לכן, סביר שתהיה עבודה שיוכלו לעשות מהבית, ולכן סביר, שאכן יוכלו לקחת אחריות על העבודה מהבית.

 

ותפקידו של המנהל?

אל לו למנהל לאפשר עבודה אוטומטית מהבית. על המנהל לברר מראש מול העובד שאכן זה מצליח לעבוד מהבית, ללא הפרעות רבות מידי, מצד עצמו או מצד הסובבים אותו.

תפקידו של המנהל להגדיר את תדירות העבודה מהבית (אחת לשבוע, אחת לשבועיים או אפילו אחת לחודש).

תפקידו של המנהל לעקוב ולראות שאכן העובד אינו מקדש את היום החופשי ומוותר על פגישות נדרשות, רק כדי לוודא שאכן נשאר בביתו. תפקידו של המנהל גם לוודא שאכן העובד מצליח לעבוד מהבית, ובאופן אפקטיבי.

 

במתן האפשרות לעבודה מהבית, אנו אומרים לעובד, בעוד אחת מיני הרבה דרכים- אנו סומכים עליך!

כדאי לעובד. כדאי, לא פחות, לארגון.

 

אשמח לשמוע דעתכם.

לגרסא באנגלית

פוסט זה הנו חלק מהספר "ניהול במאה ה-21", למידע נוסף והזמנה.
כתבה מעולה! , בתאריך 13/08/2009 13:12
כתבה מצוינת ונכונה.. יש עוד מקום שאפשר לקרוא על עבודה מהבית.
http://www.jobs2u.co.il
אייל , בתאריך 05/10/2009 01:03
מאמר מוצלח. בהחלט ממצה את הנושא ואת כל הבטיו.
<a href="http://www.k-atarim.com">עבודה מהבית</a> ניתן לקבל מידע נוסף על
באתר הזה.
כל הכבוד על המאמר! , בתאריך 18/10/2009 15:12
את בהחלט מכסה פה את כל הבסיס של עבודה מהבית...

את מוזמנת תמיד לבקר מוריה ( :
http://www.clickmor.com
נהנתי לקרוא. תודה. , בתאריך 09/12/2009 09:02
אתר הגודל בעבודה מהבית-
www.p4qw.com
ניר אליהו , בתאריך 01/02/2010 20:50
פוסט ממש אייכותי שמלמד את כל מי שאין לו מושג אמיתי על עבודה מהבית- תודה!

ניר
<a href="http://clickmor.com">עבודה מהבית</a>
כל השיטות להרוויח כסף מעבודה מהבית , בתאריך 11/03/2010 17:01
האתר הזה מומלץ:
www.2000dollar.com
עבודה מהבית , בתאריך 06/06/2010 10:29
אתר מקסים לעבודה מהבית
http://www.purecash.co.il/index.aspx?ref=67832
אילנית , בתאריך 14/09/2010 20:36
יפה כתבת מוריה, אף אני עצמי מתעניינת מאוד בנושא של עבודה הבית
http://homegetpaid.blogspot.com
רז , בתאריך 08/05/2011 06:50
אכן מעניין מאד ומעורר השראה.תודה.
http://home-work-blog.blogspot.com/
איציק , בתאריך 20/02/2012 01:59
כתבה מעניינת כתובה היטב אני ממליץ למתעניינים בתחום להכנס לאתר moneytime4u.co.il
מתן , בתאריך 07/05/2013 01:16
<a href="http://www.xplace.com">עבודה מהבית</a> זה רק xplace
שהם , בתאריך 22/05/2013 10:21
אני חושה שעבודה מהבית זאת דרך מאוד יעילה שאפשר להרוויח בעזרה הרבה מאוד. מצאתי אתר מצוין שמסביר בדיוק איך לעשות את זה כמו שצריך:
<a href='http://home-job.me/'>עבודה מהבית כמו שצריך</a>
שהם , בתאריך 22/05/2013 10:21
יגל אושרי , בתאריך 06/12/2013 21:15
שלום לך אשמח אם תסתכלי על האתר הוא נקרא עבודה מהבית www.easy-home-work.co.il
אור ממן , בתאריך 27/05/2016 07:49
מגניב בהצלחה למי שמתחיל עם זה... אני ממליץ להתמקד בדברים יותר רווחיים כמו אמזון או תכניות שותתפים...
יש עוד מידע על זה באתר שלי

----
אור,
http://www.sellertrip.com